Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта НИУ ВШЭ и большего удобства его использования. Более подробную информацию об использовании файлов cookies можно найти здесь, наши правила обработки персональных данных – здесь. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера.
109028, Москва, Покровский бульвар 11, T423
тел: +7 (495) 621 13 42,
+ 7(495) 772 95 90 *27200; *27212.
e-mail: dhm-econ@hse.ru; shatskaya@hse.ru.
55 бюджетных мест
20 платных мест
110 бюджетных мест
40 государственных стипендий Правительства РФ для иностранцев
90 платных мест
5 платных мест для иностранцев
30 бюджетных мест
10 государственных стипендий Правительства РФ для иностранцев
30 платных мест
3 платных места для иностранцев
35 бюджетных мест
15 государственных стипендий Правительства РФ для иностранцев
50 платных мест
3 платных места для иностранцев
20 платных мест
3 платных места для иностранцев
40 платных мест
3 платных места для иностранцев
50 платных мест
1 платное место для иностранцев
50 платных мест
3 платных места для иностранцев
20 бюджетных мест
10 государственных стипендий Правительства РФ для иностранцев
5 платных мест
2 платных места для иностранцев
20 бюджетных мест
10 государственных стипендий Правительства РФ для иностранцев
5 платных мест
1 платное место для иностранцев
40 бюджетных мест
10 государственных стипендий Правительства РФ для иностранцев
10 платных мест
2 платных места для иностранцев
45 бюджетных мест
10 государственных стипендий Правительства РФ для иностранцев
5 платных мест
2 платных места для иностранцев
40 платных мест
2 платных места для иностранцев
65 бюджетных мест
20 государственных стипендий Правительства РФ для иностранцев
20 платных мест
1 платное место для иностранцев
60 платных мест
5 платных мест для иностранцев
Краткое описание доклада
Структурно-динамический профайлинг – универсальный подход в анализе, имеющий в своей базе ресурсный подход и служащий созданию профиля личности, организации, социальной группы и популяции. В основе структурно-динамического профайлинга лежит гипотеза о примате ресурсных состояний над конституциональной моделью, поведенческой экспрессией и особенностями восприятия системы и оценке факторов, воздействующих на нее. Фактически это находит отражение в широком диапазоне типологических классификаций, охватывающих спектр от типирования отдельной личности и ее специфик, до популяционных моделей и предопределяет специфические черты, присущие личности или сообществу. Среди последних: типологические классификации по разным основаниям, потребностные модели, ценностные ориентации, свойства саморегуляции, специфики принятия решений и многое другое. Все перечисленное позволяет полагать, что есть существенные предпосылки для унификации анализа систем разного уровня сложности и создания универсальных моделей симуляционного моделирования и поведенческого профайлинга.