Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта НИУ ВШЭ и большего удобства его использования. Более подробную информацию об использовании файлов cookies можно найти здесь, наши правила обработки персональных данных – здесь. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера.
109028, Москва
Покровский бульвар, 11 корп.S,
каб. S-527
тел: (495) 772-95-99 доб.27503, 27502, 28289
Анцыгина А. Л., Балакина Т. П., Бекзентеев М. Р. и др.
Т. 3: Математика. Информатика. Финансовая грамотность. Основы бизнеса. Экономика. ООО "Ваш формат", 2024.
Социология власти. 2024. Т. 36. № 2. С. 142-163.
В кн.: Системное моделирование социально-экономических процессов: труды 46-ой международной научной школы-семинара, г. Уфа, 9 - 15 октября 2023 г.. Воронеж: Истоки, 2024. С. 526-531.
Economics/EC. WP BRP. Высшая школа экономики, 2023. No. 264.
Уважаемые коллеги!
Приглашаем вас посетить научный семинар Департамента прикладной экономики, который состоится 30 ноября 2023 года в 13:00. Семинар пройдет в дистанционном формате, на платформе Zoom.
Для дополнительной информации и кода доступа просьба обращаться к М.Б.Шевелеву, mshevelev@hse.ru
Рабочий язык семинара - русский.
В рамках семинара выступит Лариса Ивановна СМИРНЫХ, профессор нашего департамента.
Тема доклада - "Дистанционная занятость и удовлетворенность работой: о чем свидетельствует опыт России?"
Аннотация
"Развитие цифровых технологий и применение широкополосного интернета способствовали во многих странах мира постепенному переносу выполнения отдельных задач работников за пределы предприятий. В условиях Covid-19 эти процессы ускорились. Практически во всех странах мира произошел масштабный переход значительной части работников на дистанционную занятость.
Повышая гибкость труда и снижая издержки использования рабочей силы, дистанционная занятость неоднозначно влияет на удовлетворенность работой. К факторам, оказывающим положительное влияние на удовлетворенность работой, относят автономность деятельности и гибкость рабочего времени, экономию издержек и снижение стресса. Негативно влияют на удовлетворенность работой нарушение баланса между личной жизнью и профессиональной деятельностью, переработки, социальный вакуум.
Если до Covid-19 работники скорее добровольно выбирали для себя дистанционную работу, то в период Covid-19 этот выбор стал во многом вынужденным. При этом эффекты удовлетворенности работой от дистанционной занятостичасто различаются для отдельных стран и социально-демографических групп.
Предметом данного исследования является определение последствий дистанционной занятости для удовлетворенности работой до и после Covid-19 для занятых работников, а также отдельно для мужчин и женщин в России.
Анализ проводился на массиве репрезентативных данных опроса домохозяйств по России (RLMS-HSE) за 2016-2021. Расчеты были выполнены с применением моделей с инструментальными переменными. Для уточнения причинно-следственных связей между дистанционной занятостью и удовлетворенностью работой был проведен контроль на самоотбор работников в дистанционную занятость.
Результаты исследования позволяют внести вклад в общую дискуссию по обсуждению социальных последствий дистанционной занятости, они могут быть использованы для разработки мероприятий по совершенствованию политики занятости на российском рынке труда."
Публикации по теме доклада:
Working from home and JS_art (PDF, 407 Кб)
https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJM-02-2023-0089/full/html
Предварительная регистрация не требуется.
Приглашаются все желающие.