We use cookies in order to improve the quality and usability of the HSE website. More information about the use of cookies is available here, and the regulations on processing personal data can be found here. By continuing to use the site, you hereby confirm that you have been informed of the use of cookies by the HSE website and agree with our rules for processing personal data. You may disable cookies in your browser settings.

 ✖
  • A
  • A
  • A
  • ABC
  • ABC
  • ABC
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Regular version of the site
vision For visually-impaired Menu
Courses
ФКН
HSE University
vision For visually-impaired
Расширенный поиск по сайту
Department of Applied Economics
Faculty of Economic Sciences
Department of Applied Economics
Contacts

109028, Moscow
Pokrovsky blvd. 11,
Room S-527
Phone: (495) 772-95-99 ext.27502, 27503, 27498

Administration
Svetlana B. Avdasheva
Department Head – Svetlana B. Avdasheva
Liudmila S. Zasimova
Deputy Department Head – Liudmila S. Zasimova
Maxim Shevelev
Manager – Maxim Shevelev
Events
Apr 25 – Apr 26
7th Conference "Applied Econometrics"
All events
Publications
Book
Academic Star Wars: Excellence Initiatives in Global Perspective
In press

Yudkevich Maria, Altbach P. G., Salmi J.

Cambridge: MIT Press, 2023.

Article
The Impact of Carbon Tax and Research Subsidies on Economic Growth in Japan

Besstremyannaya G., Dasher R., Golovan S.

HSE Economic Journal. 2025. Vol. 29. No. 1. P. 72-102.

Book chapter
Science or industry: Improving the quality of the Russian higher education system

Panova A., Slepyh V.

In bk.: Vocation, Technology & Education. Vol. 1. Iss. 4. Shenzhen Polytechnic University, 2024.

Working paper
Living Standards in the USSR during the Interwar Period

Voskoboynikov I.

Economics/EC. WP BRP. Высшая школа экономики, 2023. No. 264.

All publications
Contacts

109028, Moscow
Pokrovsky blvd. 11,
Room S-527
Phone: (495) 772-95-99 ext.27502, 27503, 27498

Administration
Svetlana B. Avdasheva
Department Head – Svetlana B. Avdasheva
Liudmila S. Zasimova
Deputy Department Head – Liudmila S. Zasimova
Maxim Shevelev
Manager – Maxim Shevelev
Faculty of Economic Sciences
Department of Applied Economics

Labour Economics

2020/2021
Academic Year
RUS
Instruction in Russian
5
ECTS credits
Delivered by:
Department of Applied Economics
Type:
Elective course
When:
4 year, 2, 3 module

Instructor

Smirnykh, Larisa I.

Smirnykh, Larisa I.

Программа дисциплины

Полная версия программы учебной дисциплиныЗадать вопрос

Аннотация

В рамках курса изучается круг вопросов и практических проблем современной экономики рынка труда, а также особенности и закономерности становления и развития рынков труда в России и других странах. Функционирование рынка труда раскрывается на основе анализа поведения его субъектов: работников, работодателей и государства, а также через описание трудовых отношений между участниками рынка труда
Цель освоения дисциплины

Цель освоения дисциплины

  • Целью освоения дисциплины «Экономика труда» является ознакомление студентов с основными теоретическими концепциями, образующими современную экономику труда, а также с методологией и инструментарием анализа процессов, происходящих на рынке труда, необходимыми для исследования поведения участников рынка труда и взаимодействия между ними.
Планируемые результаты обучения

Планируемые результаты обучения

  • Знания и компетенции по теме: Рынок труда и трудовая структура населения. Навыки анализа трудовой структуры населения
  • Знания и компетенции по вопросам факторов влияния на предложение труда, налогам, социальным выплатам и программам. Умение проводить анализ факторов влияния на предложение труда.
  • Знания о формировании и использовании человеческого капитала. Навыки анализа общего и специфического человеческого капитала
  • Приобретение знаний по вопросам эластичности спроса на труд, законам производного спроса. Навыки анализа спроса на труд.
  • Навыки анализа функционирования рынка труда.
  • Знания и навыки оценки неравенства доходов населения
  • Знания о трудовой мобильности. Навыки анализа причин и последствий различных видов трудовой мобильности на рынке труда
  • Получение знаний о функционировании внутренних рынков труда и формировании моделей заработной платы. Приобретение навыков анализа взаимодействия внутренних и внешних рынков труда
  • Получение знаний по вопросам дискриминации. Анализ методов и видов дискриминации
  • Знания видов и способов оценки уровня безработицы. Анализ факторов влияния на безработицу.
  • Знания о моделях профсоюзов. Анализ деятельности проефосюзов. Знания о способах, механизмах и институтах регулирования рынка труда. Навыки анализа регулирования и оценки регулирования рынка труда.
Содержание учебной дисциплины

Содержание учебной дисциплины

  • Рынок труда и трудовая структура населения
    Предмет экономики труда. Особенности труда как объекта исследования. Отечествен-ные и мировые традиции изучения экономики труда. Источники информации о социально-трудовой сфере. Классификация трудовой структуры населения. Занятость. Экономически активное и экономически неактивное население. Занятое и безработное население. Трудовые ресурсы. Рынок труда и его особенности. Субъекты рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда. Заработная плата как «цена труда». Изменения в занятости (отраслевой струк-туры, демографической структуры) как результат функционирования рынка труда. Локаль-ные рынки труда.
  • Предложение труда и его факторы. Предложение труда, налоги, социальные выплаты и программы
    Предложение труда и формирование рабочей силы. Принятие решения о выходе на рынок труда: влияние предпочтений и нетрудового дохода. Резервная заработная плата. Предложение труда и его детерминанты. Эффект дохода и эффект замещения. Эластичность предложения труда. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Предложение труда с учетом производства в домашнем хозяйстве. Особенности предложения труда женщин и мужчин, молодых и пожилых работников. Сверхурочная работа и вопросы ее регулирования. Анализ вторичной занятости. Предложение труда с учетом фиксированных затрат, связанных с работой. Влияние налогообложения и социальных программ на предложение труда. Осо-бенности предложения труда в российской экономике. Модель жизненного цикла и измене-ния в предложении труда в течение жизни. Программы, влияющие на предложение труда, их оценка и политическая интерпретация.
  • Человеческий капитал и качество рабочей силы
    Качество рабочей силы. Понятие человеческого капитала. Элементы человеческого ка-питала и способы его накопления. Принятие индивидуального решения об инвестициях в об-разование: анализ выгод и издержек. Спрос на человеческий капитал и инвестиции в него. Методы оценки эффективности инвестиций в образование: чистая приведенная стоимость и внутренняя норма окупаемости. Спрос и предложение на рынке инвестиций в образование. Использование уравнения Дж. Минцера для оценки нормы отдачи от инвестиций в образова-ние. Образование как сигнал на рынке труда. Роль диплома. Особенности подстройки рынка труда специалистов. Общий и специфический человеческий капитал. Инвестиции фирмы в человеческий капитал. Профессиональная подготовка. Обучение в течение жизни. Оценка программ обучения.
  • Спрос на труд
    Спрос на труд как решение об оптимальной численности занятых на предприятии. Спрос на труд в краткосрочном и долгосрочном периодах. Эффект замещения и эффект мас-штаба. Спрос на труд фирмы, отрасли и рынка. Эластичность спроса на труд. Перекрестная эластичность спроса на труд. Законы производного спроса. Спрос на взаимозаменяемые и взаимодополняемые виды труда. Влияние квазипостоянных издержек на структуру персона-ла. Особенности спроса на труд в российской экономике.
  • Функционирование рынка труда
    Структура рынков благ и рынков труда и спрос на труд: равновесие на конкурентном рынке, монополия, монопсония. Причины нарушения равновесия на рынке труда: факторы рыночного спроса на труд и рыночного предложения труда. Подстройка рынка труда к изме-нениям спроса и предложения. Адаптация по принципу «выход»: корректировка уровня заня-тости и заработной платы. Адаптация по принципу «голос»: корректировка условий занято-сти. Гибкость рынков труда и ее виды. Сегментированность и двойственность рынков труда. Особенности подстройки российского рынка труда: невыплаты заработной платы, изменение режимов занятости, неформальные трудовые отношения.
  • Заработная плата и причины дифференциации заработков
    Доход и его виды. Структура доходов населения. Заработная плата как основа доходов домохозяйств. Причины различий в заработной плате. Неоднородность работников: различия в уровне накопленного человеческого капитала и неконкурентные группы на рынке труда. Разнородность рабочих мест: условия труда, различия в статусе, возможность получения со-циальных благ. Компенсационные различия в заработной плате. Нормативы по безопасности труда и компенсационные выплаты. Роль государства в установлении норм по безопасности труда: оценка эффективности. Определение оптимальной структуры вознаграждения за труд: выбор «заработная плата – социальный пакет». Несовершенная конкуренция на рынке труда: ограничения мобильности работников, дискриминация, деятельность профсоюзов и моноп-соний. Особенности отраслевых, профессиональных, региональных различий в заработной плате в российской экономике. Тенденции неравенства в заработной плате. Проблема бедно-сти в современной экономике. Направления деятельности государства в решении вопросов снижения неравенства доходов.
  • Трудовая мобильность
    Принципы классификации форм трудовой мобильности. «Несоответствие» между ра-ботником и рабочим местом как причина трудовой мобильности. Шоки спроса на труд и мо-бильность работников. Заработная плата как стимул к смене работы. Межфирменная мобиль-ность, текучесть и увольнения. Территориальная мобильность. Детерминанты индивидуаль-ного решения о миграции. Внутренняя и внешняя миграция. Основные миграционные потоки в России и в мире: направления и интенсивность. Влияние миграции на социально-экономическое положение территории-донора и территории-реципиента. Государственное регулирование трудовой миграции.
  • Внутренние рынки труда и модели заработной платы
    Внешний и внутренний рынки труда, их взаимодействие. Причины образования внут-ренних рынков: инвестиции в специфический человеческий капитал, трансакционные из-держки, проблемы отбора. Внутренние рынки и внутрифирменные структуры управления персоналом. Оппортунистическое поведение работников и методы его ограничения. Стиму-лирующие контракты: проблемы неопределенности и асимметрии информации. Внутрифир-менные системы оплаты труда. Эффективная заработная плата как способ борьбы с уклоне-ниями. Служебные лестницы. Внутрифирменная мобильность.
  • Дискриминация и сегментация на рынке труда
    Дискриминация на рынке труда: понятие и основные виды. Склонность работодателей к дискриминации. Дискриминации на монопсоническом рынке. Несовершенная информация и статистическая дискриминация. Виды дискриминации: различия в заработной плате, в условиях найма, в возможности выбора профессии. Профессиональная сегрегация и ее изме-рение. Дискриминационные различия в заработной плате и способы их измерения. Роль се-грегации в формировании разрыва в заработной плате. Влияние дискриминации на экономи-ческую эффективность. Антидискриминационная политика на рынке труда: цели, направле-ния и инструменты.
  • Безработица и поиск работы
    Безработица: проблемы определения и измерения. Уровень безработицы. Безработица как динамическая характеристика рынка труда. Структура и длительность безработицы. Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная. Причины безработицы. Без-работица и вакансии: напряженность на рынке труда. Продолжительность безработицы и по-иск работы. Факторы длительности безработицы. Жесткость заработной платы. Гистерезис и объяснение устойчивой безработицы. Инфляция и безработица. Влияние безработицы на со-циально-экономическое развитие. Тенденции и структура безработицы в переходных эконо-миках.
  • Профсоюзы и рынок труда. Регулирование рынка труда
    Профсоюзы и рынок труда. Цели профсоюзов: экономические и политические. Кол-лективные договоры, тарифные и генеральные соглашения. Социальное партнерство: субъек-ты, функции, принципы, уровень переговоров. Трипартизм. Коллективные переговоры: участники, цели, достижение соглашения. Забастовочная активность: вероятность и длитель-ность. Профсоюзы и преимущества в заработной плате. Влияние профсоюзов на производи-тельность труда, экономическую эффективность. Профсоюзное движение в России: история и современность. Несовершенства рынка в сфере труда и государственное регулирование. Цели и методы регулирования. Макроэкономическая политика и ее влияние на рынок труда. Законодатель-ство и институциональные особенности регулирования трудовых отношений. Политика заня-тости. Пассивная и активная политика на рынке труда. Деятельность государственных служб занятости населения. Программы страхования и пособия по безработице. Программы стиму-лирования спроса на труд и повышения конкурентоспособности незанятого населения. Наци-ональные модели и особенности регулирования рынка труда
Элементы контроля

Элементы контроля

  • неблокирующий Работа на семинарских занятиях
  • неблокирующий Выполнение тестов
  • неблокирующий Эссе
  • блокирует часть оценки/расчета Контрольная работа
    Итоговая оценка - в соответствии с накопленной за курс
  • неблокирующий Работа на семинарских занятиях
  • неблокирующий Выполнение тестов
  • неблокирующий Эссе
  • блокирует часть оценки/расчета Контрольная работа
    Итоговая оценка - в соответствии с накопленной за курс
Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация

  • Промежуточная аттестация (3 модуль)
    0.25 * Выполнение тестов + 0.25 * Работа на семинарских занятиях + 0.5 * Эссе
Список литературы

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

  • Современная экономика труда : теория и государственная политика, Эренберг, Р.Дж., 1996
  • Экономика труда : задачи, вопросы, тесты: учеб. пособие для вузов, Колосницына, М. Г., 2009
  • Экономика труда : учеб. пособие для вузов, Колосницына, М. Г., 1998
  • Экономика труда : учеб. пособие для вузов, Колосницына, М. Г., 2003
  • Экономика труда : учеб. пособие для вузов, Мазин, А. Л., 2009

Рекомендуемая дополнительная литература

  • ALTUNÖZ, U. (2019). The Relationship between Real Output (Real GDP) and Unemployment Rate: An Analysis of Okun’s Law for Eurozone. Sosyoekonomi, 27, 197–210. https://doi.org/10.17233/sosyoekonomi.2019.02.12
  • ANDREJUK, K. (2019). Strategizing Integration in the Labor Market. Turkish Immigrants in Poland and the New Dimensions of South-to-North Migration. Polish Sociological Review, (206), 157–176. https://doi.org/10.26412/psr206.03
  • Antoszak, P. (2018). Regional Differences in Wage in Some European Countries. Law and Administration in Post-Soviet Europe, (1), 4. https://doi.org/10.2478/lape-2018-0001
  • Bassier Ihsaan. (2019). The wage-setting power of firms: Rent-sharing and monopsony in South Africa. WIDER Working Paper Series. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.p.unu.wpaper.wp.2019.34
  • Becker, G. S. (1994). Human Capital. University of Chicago Press. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.b.ucp.bkecon.9780226041209
  • Beissinger, T., & Baudy, P. (2015). The impact of temporary agency work on trade union wage setting: A theoretical analysis. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.B1E073E9
  • Bilal Nabeel Falah, Marcelo Bérgolo, Arwa Abu Hashhash, Mohammad Hattawy, & Iman Saadeh. (2019). The Effect of Labor-Demand Shocks on Women’s Participation in the Labor Force: Evidence from Palestine. Working Papers PMMA. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.p.lvl.pmmacr.2019.08
  • Borjas, G. J. (1991). Handbook of Labor Economics. ILR Review, 44(2), 374–377. https://doi.org/10.2307/2524822
  • Burton-Jones, A. The Oxford Handbook of Human Capital [Электронный ресурс] / А.Burton-Jones, J.Spender, eds.; БД oxfordhandbooks. - Oxford University Press; 2011. – Режим доступа: http://www.oxfordhandbooks.com/view/10.1093/oxfordhb/9780199532162.001.0001/oxfordhb-9780199532162 – Загл. с экрана
  • Cabo, F., & Martín-Román, A. (2018). Dynamic collective bargaining and labor adjustment costs. https://doi.org/10.1007/s00712-018-0615-3
  • Cahuc, P. (2014). Search, Flows, Job Creations and Destructions. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.67F184AA
  • Cahuc, P., Zylberberg, A., & Carcillo, S. (2014). Labor Economics (Vol. Second Edition). Cambridge, MA: The MIT Press. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=826636
  • Card, D., & Ashenfelter, O. (2010). Handbook of Labor Economics. Amsterdam: North Holland. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=355581
  • Christl, M., Köppl-Turyna, M., & Gnan, P. (2018). Wage Differences Between Immigrants and Natives in Austria: The Role of Literacy Skills. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.8CB98E4F
  • Dan Qu, Saisai Guo, & Lafang Wang. (2019). Experience, tenure and gender wage difference: evidence from China. Ekonomska Istraživanja, (1), 1169. https://doi.org/10.1080/1331677X.2019.1592695
  • Darrough, M., Kim, H., & Zur, E. (2019). The Impact of Corporate Welfare Policy on Firm-Level Productivity: Evidence from Unemployment Insurance. Journal of Business Ethics, 159(3), 795–815. https://doi.org/10.1007/s10551-018-3817-2
  • Dohmen, T. J., Lehmann, H., & Schaffer, M. E. (2008). Wage policies of a Russian firm and the financial crisis of 1998: evidence from personnel data ; 1997 to 2002. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.118BC55
  • Drage, G. (2018). Trade Unions. Abingdon, Oxon: Routledge. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=2154656
  • Egger, H., Egger, P., & Seidel, T. (2015). Firm integration strategies and imperfect labour markets. Canadian Journal of Economics, 48(5), 1883–1901. https://doi.org/10.1111/caje.12183
  • Ehrenberg, R. G., & Smith, R. S. (2017). Modern Labor Economics : Theory and Public Policy (International Student Edition) (Vol. International edition). Abingdon, Oxon: Routledge. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=1565130
  • Ehrenberg, R. G., & Smith, R. S. (2018). Modern Labor Economics : Theory and Public Policy (Vol. Thirteenth edition). London: Routledge. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=1554018
  • Félix, S., & Portugal, P. (2016). Labor Market Imperfections and the Firm’s Wage Setting Policy. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.76533064
  • Fletcher, T. (2016). Unemployment : Economic, Political and Social Aspects. Hauppauge, New York: Nova Science Publishers, Inc. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=1258715
  • Francisco Cabo, & Angel Martín-Román. (2019). Dynamic collective bargaining and labor adjustment costs. Journal of Economics, (2), 103. https://doi.org/10.1007/s00712-018-0615-3
  • Friese, M. (2019). The interplay between trade unions and the social security system in an aging economy. Thuenen-Series of Applied Economic Theory. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.p.zbw.roswps.148r
  • G. Sulis, M. Conti, & M. Bratti. (2018). Employment Protection, Temporary Contracts and Firm-provided Training: Evidence from Italy. Working Paper CRENoS. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.p.cns.cnscwp.201802
  • Goeddeke, A., Haucap, J., Herr, A., & Wey, C. (2017). Flexibility in wage setting under the threat of relocation. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.3961F71F
  • Goeddeke, A., Haucap, J., Herr, A., & Wey, C. (2018). Flexibility in Wage Setting Under the Threat of Relocation. LABOUR: Review of Labour Economics & Industrial Relations, 32(1), 1–22. https://doi.org/10.1111/labr.12118
  • Goraus, K., & Tyrowicz, J. (2014). Gender Wage Gap in Poland - Can It Be Explained by Differences in Observable Characteristics? Ekonomia / Uniwersytet Warszawski, (36), 125. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbaz&AN=edsbaz.171314523
  • Grotkowska, G., & Wincenciak, L. (2014). Public sector wage premium in Poland : can it be explained by structural differences in employment? Ekonomia / Uniwersytet Warszawski, (38), 47. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbaz&AN=edsbaz.171330941
  • Hamermesh, D. S., & Giulietti, C. (2017). Demand for Labor : The Neglected Side of the Market (Vol. First edition). Oxford: OUP Oxford. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=1528988
  • Heckman, J. J. (2017). Chicago Labor Economics. Journal of Political Economy, 125(6), 1840–1845. https://doi.org/10.1086/694626
  • Heywood, J. S., O’Mahony, M., Siebert, W. S., & Rincon-Aznar, A. (2018). The Impact of Employment Protection on the Industrial Wage Structure. IZA Discussion Papers. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.p.iza.izadps.dp11788
  • Heywood, J. S., O’Mahony, M., Siebert, W. S., & Rincon-Aznar, A. (2018). The Impact of Employment Protection on the Industrial Wage Structure. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.D31A4018
  • Holland, P. W., & Educational Testing Service, P. N. (1988). Causal Inference, Path Analysis and Recursive Structural Equations Models. Program Statistics Research, Technical Report No. 88-81. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=eric&AN=ED395002
  • Hyondong Kim, & Dong-Jin Lee. (2014). The Relationship between the Internal Labour Market and Transitions from Temporary to Permanent Employment in Korea. Relations Industrielles / Industrial Relations, 69(3), 597–620. https://doi.org/10.7202/1026760ar
  • Jakubson, G. (1991). Handbook of Labor Economics, Vols. 1 and 2. ILR Review, 44(2), 374–377. https://doi.org/10.1177/001979399104400220
  • Jamaliah, & Rosyadi. (2018). Labor Demand and the Elasticity of Job Opportunity: Evidence from Indonesia. Journal of Business & Economics Review (JBER), 3(3), 59–66. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=bsu&AN=132429466
  • Jesus Ferreiro, & Carmen Gómez. (2019). Employment Protection, Employment and Unemployment Rates in European Union Countries During the Great Recession. Working Papers. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.p.ast.wpaper.0037
  • Klara Z. Sabirianova. (2002). The great human capital reallocation: A study of occupational mobility in Transnational Russia. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.FE1E73E4
  • Knight, K. G. (2019). Unemployment : An Economic Analysis. London: Routledge. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=1944698
  • Labor mobility, structural change and economic growth. (2019). https://doi.org/10.1016/j.jmacro.2018.03.002
  • Lehmann, H. (2012). The evolution of labor relations inside a Russian firm during late tansition: evidence from personnel data. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.393EA172
  • Lichter, A., Peichl, A., & Siegloch, S. (2017). Exporting and labour demand: Micro-level evidence from Germany. Canadian Journal of Economics, 50(4), 1161–1189. https://doi.org/10.1111/caje.12290
  • Maddison, A., & Wilpstra, B. S. (2019). Unemployment : The European Perspective. Abingdon, Oxon: Routledge. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=1944662
  • Majchrowska, A., & Strawiński, P. (2016). Regional Differences in Gender Wage Gaps in Poland: New Estimates Based on Harmonized Data for Wages. Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics (CEJEME), (2), 115. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbaz&AN=edsbaz.171431034
  • Marco Fongoni, & Alex Dickson. (2015). A theory of wage setting behavior. Working Papers. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.p.str.wpaper.1505
  • Matsue, T. (2018). Fixed-term contracts as a source of labour demand fluctuations. Applied Economics Letters, 25(9), 611–614. https://doi.org/10.1080/13504851.2017.1352070
  • Monopolistic competition and different wage setting systems. (2014). Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.ABA8EB51
  • Naveed, A., Javakhishvili-Larsen, N., & Schmidt, T. D. (2017). Labour mobility and local employment: building a local employment base from labour mobility? Regional Studies, 51(11), 1622–1634. https://doi.org/10.1080/00343404.2016.1223284
  • Osei, M. J., & Winters, J. V. (2019). Labor Demand Shocks and Housing Prices Across the United States: Does One Size Fit All? Economic Development Quarterly, 33(3), 212–219. https://doi.org/10.1177/0891242419846371
  • Otenko Pavlo V. (2017). The International Methodologies of Assessment of Employment Protection. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.1165630D
  • Pedersen, P. J., & Lund, R. (2017). Unemployment: Theory, Policy and Structure. Berlin/Boston: De Gruyter. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=1882787
  • Perlman, M. (2000). Handbook of Labor Economics, Volume 3 (Book). Population & Development Review, 26(1), 187–188. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=bsu&AN=2975479
  • Pfeifer, C., Janssen, S., Yang, P., & Backes-Gellner, U. (2010). Training participation of an aging workforce in an internal labor market. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.7A5F78A1
  • Pierre, G., & Scarpetta, S. (2013). Do firms make greater use of training and temporary employment when labor adjustment costs are high? Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.7052E91B
  • Prasad, B. (2015). Labour Economics. Lanham: Anmol Publications PVT. LTD. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=1816160
  • Qi YAN. (2017). Quantile Regression Analysis on Sex Wage Difference. Asian Agricultural Research, 9(7), 1–14. https://doi.org/10.19601/j.cnki.issn1943-9903.2017.07.001
  • Santos, M. H. (2018). Handbook on Gender and Organizational Change, de Sara Falcão Casaca e Johanne Lortie, Turin, Italy: International Training Centre of the International Labour Organization, 2017, 117 pp. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrca&AN=rcaap.com.iscte.iul.10071.16866
  • Sorensen, T. A. (2017). Do firms’ wage-setting powers increase during recessions? Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.BCB8B2C8
  • Teruyama, H., Goto, Y., & Lechevalier, S. (2018). Firm-Level Labor Demand for and Macroeconomic Increases in Non-Regular Workers in Japan. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.9C87191D
  • Trapeznikova, I. (2017). Employment Adjustment and Labor Utilization. International Economic Review, 58(3), 889–922. https://doi.org/10.1111/iere.12239
  • Ugur, M., Awaworyi Churchill, S., & Solomon, E. (2018). Technological Innovation and Employment in Derived Labour Demand Models: A Hierarchical Meta‐Regression Analysis. Journal of Economic Surveys, 32(1), 50–82. https://doi.org/10.1111/joes.12187
  • V. I. Mukomel. (2017). Migrants at the Russian labor market: occupations, mobility, intensity of labor and wages. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.BFB210BA
  • Veen, K. van. (1997). Inside an internal labor market. Formal rules, flexibility and career lines in a dutch manufacturing company. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.DF6ADF16
  • Yaman, F. (2019). Structural Estimation of Labor Adjustment Costs with Temporally Disaggregated Data. Economic Inquiry, 57(4), 1939–1962. https://doi.org/10.1111/ecin.12804
  • Богданов С.В. - Государство и безработица в России: от Российской империи к Российской Федерации - Русайнс - 2017 - 248с. - ISBN: 978-5-4365-1967-8 - Текст электронный // ЭБС BOOKRU - URL: https://book.ru/book/925884
  • Гимпельсон, В. (2004). Временная Занятость В России: Данные, Уровень, Динамика, Распространенность. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.C9372912
  • Гимпельсон, В., Капелюшников, Р., & Хахулина, Л. (2003). Новый Трудовой Кодекс: Принес Ли Он Перемены. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.2CA070F2
  • Гревцова, Д. (2013). Профсоюзы Как Институт Гражданского Общества В Защите Интересов Работников (На Примере Современной России). Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.F23841CC
  • Демьянова, А. В. (2015). Меры Государственной Поддержки Занятости Инвалидов В России. Public Administration Issues, (4), 160–185. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=poh&AN=112635631
  • Дискриминация на рынке труда города Москвы: Научный семинар в магистратуре экономического факультета МГУ [Электронный ресурс] : Сборник статей / И.Е. Калабихина и др.; под ред. И.Е. Калабихиной. - M.: МАКС Пресс, 2014. - 235 с. - (Серия «Качественные исследования в экономике и демографии». Выпуск 8.) - ISBN 978-5-317-04830-3. - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/534138
  • КУЗИНА СВЕТЛАНА ИВАНОВНА, & ЧЕРНЕНКО ИРИНА АЛЕКСАНДРОВНА. (2014). Российские профсоюзы: неокорпоративная модель представительства интересов. Государственное и Муниципальное Управление. Ученые Записки СКАГС, (1). Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsclk&AN=edsclk.16648098
  • ОРЛОВА Е.Е. (2015). Понятие и принципы правового регулирования занятости населения. Вестник Нижегородского Университета Им. Н.И. Лобачевского, (5–6). Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsclk&AN=edsclk.16486865
  • Сагандыков, М. (2013). Принцип Содействия Занятости И Защиты От Безработицы В Конституционном И Трудовом Законодательстве России И Зарубежных Стран. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.54A61234
  • Трудовое право России: совместительство. Дифференциация или дискриминация?: Монография / В.В. Шишкин. - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2012. - 109 с.: 60x88 1/16. - (Научная мысль). (обложка) ISBN 978-5-369-01014-3 - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/248151
  • ЧЕРНЕНКО И.А. (2013). Профсоюзы Германии И России: Особенности Правового Статуса И Проблемы Его Реализации. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.5D51182D