• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Контакты

109028, Москва,
Покровский бульвар 11, Администрация департамента: офисы S1029, S1030; тел: +7(495) 772-95-90 *27172, 27173, 27174                                                                                 
 

Руководство
Департамент теоретической экономики: Руководитель департамента Тарасов Александр Игоревич

PhD, Университет Штата Пенсильвания

Департамент теоретической экономики: Заместитель руководителя департамента Серегина Светлана Федоровна
Департамент теоретической экономики: Менеджер Мальбахова Диса Анзоровна
Департамент теоретической экономики: старший администратор Ибрагимбейли Зулихан Хаджи Муратовна
Департамент теоретической экономики: старший администратор Байбузенко Наталья Николаевна
Департамент теоретической экономики: Администратор Юдина Марина Валентиновна
Статья
Цикличность динамики денег и долга

Смирнов А. Д.

Экономический журнал Высшей школы экономики. 2024. Т. 28. № 3. С. 363-411.

Глава в книге
Валовой внутренний продукт и экономический рост

Бондаренко К. А., Стародубцева М. Ф., Куприянов А. и др.

В кн.: Макроэкономика. Практикум странового анализа. М.: НИЦ Инфра-М, 2025. Гл. 2. С. 105-195.

Препринт
Scoring and Favoritism in Optimal Procurement Design

Andreyanov P., Krasikov I., Suzdaltsev A.

arxiv.org. Theoretical Economics. Cornell University, 2024

Научный семинар Департамента теоретической экономики с участием Саху Собхагьи, НИУ ВШЭ

12+
Мероприятие завершено

Уважаемые коллеги!

Приглашаем вас на научный семинар Департамента теоретической экономики, который состоится: 19 ноября 2024 года  в 13:00.

 

Ссылка для подключения к семинару: https://telemost.yandex.ru/j/98364038032516 

 

Рабочий язык семинара: английский

В рамках семинара выступит: Саху Собхагья, доцент Департамента теоретической экономики
Тема выступления: "Job Search, Employment and Skilling in the Digital Age"
Аннотация: In low-income settings, expanding employment opportunities remains a critical challenge, exacerbated by the prevalence of informal work and high job search costs. In India, this issue is particularly severe for women, who face significant barriers to labor market entry, contributing to one of the lowest female labor force participation rates globally. Digital job platforms offer a potential solution by reducing information asymmetries and facilitating efficient job matching, yet evidence on their effectiveness remains mixed. This study investigates the impact of providing information and assistance for using digital job search platforms on job search behavior, skilling, and employment outcomes among urban youth in India. We implemented a cluster-randomized controlled trial in Delhi, testing two interventions: an in-person information session with general phone messages and a session with personalized, preference-based messages.

Our findings indicate a significant positive impact on job search activity, with increased usage of online job platforms and enhanced skilling behavior. The personalized treatment yielded larger gains, particularly among women, who experienced substantial improvements in employment rates and earnings. These results suggest that digital job platforms, when combined with targeted informational nudges, can effectively reduce labor market frictions, offering a promising pathway to increase female labor force participation and improve overall employment outcomes in India.