• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Введение

1.1 Предмет экономики труда

1.2 Основные количественные показатели рынка труда

1.2.1 Занятость

1.2.2 Цена на рынке труда

1.3 Как работает рынок труда

1.4 Спрос на труд

1.5 Предложение труда

1.6 Равновесие на рынке труда

1.7 Законы спроса и предложения

 


1.1 Предмет экономики труда - анализ функционирования рынков труда. Труд - не только производственный фактор, но и важнейший источник дохода.

Специфика труда, как объекта обмена:

  •  объект обмена: услуги (а не сами работники)
  • услуги неотделимы от работника, всвязи с чем при заключении сделок большую роль играют условия труда
  • качество труда неоднородно, поэтому важны:
  1. информация о "качестве" рабочей силы
  2. уровень квалификации работника, его инвестиции в человеческий капитал
  • рынок труда регулируется большим количеством специальных правил  - и более жестко, чем финансовый или товарный рынки

Экономика труда рассматривает процесс функционирования рынка труда и его результаты, изучая как меняется поведение продавцов и покупателей рабочей силы при изменении цен, зарплат, прибылей, условий труда и других факторов.

Результаты функционирования рынка труда - распределение трудовых ресурсов между отдельными отраслями и фирмами (уровень и структура занятости) и формирование цены труда (зарплаты).

В зависимости от специфики трудовой деятельности и уровня квалификации работников можно выделить такие разновидности рынка труда, как

  • локальный,
  • национальный,
  • международный.

Рынки труда можно выделять по разным признакам - по отраслям и видам занятости, по географическим признакам, по степени организации, но все они, как правило, подвержены взаимовлияниям.

 

1.2 Основные количественные показатели рынка труда

1.2.1 Занятость

 

Потоки, формирующие рынок труда:

 

 
  •  занятые (E) - те, кто работает за плату, на нанимателя или на себя (даже если он работает 1 час в неделю или в месяц)
  •  безработные (U) - те, кто не имеет работы, ищет ее (в течение срока, превышающего 4 недели)
  •  экономически активные (LF) - занятые плюс безработные, т.е. те, кто или работает за плату, или активно ищет работу, или временно уволен
  •  экономически неактивные (NLF) - те, кто не работает и не ищет работу (например, студенты, пенсионеры, домохозяйки)

 

Показатели потоков и состояния рынка труда:

  • уровень экономической активности = LF/(все население старше 16 лет)
  • уровень (доля) безработицы = U / LF

Количество безработных  U  можно определить как  U = I d, где  d  -  среднее количество месяцев, в течение которых человек остается без работы,  I  -  среднее количество становящихся безработными ежемесячно.

Тогда долю безработицы можно выразить как

U / LF = (I / LF) d,

здесь  I/LF  - средняя вероятность стать безработным ежемесячно.

Уровень (или доля) является характеристикой запаса, которая не учитывает величин потоков, входящих и выходящих в единицу времени.

Величина  I/LF  относительно высокая, а период  d  краткий - в США и Канаде, в Европе - наоборот.

Численность безработных в российской экономике (млн. человек)
 
      1997     1998     1999 (II квартал)  
по методике МОТ
(выборочные обследования)
  8.1     8.2     9.3  
официально зарегистрированные
безработные
  2.0     1.9     1.7  

Продолжительность безработицы и стаж безработицы - не одно и то же.

Рассмотрим, например, группу безработных, в которую ежемесячно вступают:

  • 1 человек, становящийся безработным на 20 месяцев,
  • 20 человек, становящихся безработными на 1 месяц.

Средняя продолжительность безработицы в этой группе: (20 + 20) / 21 = 1.9 мес.

Средний стаж безработицы:
20 человек  по  0.5 мес.
1 человек     0.5 мес.
1 человек     1.5 мес.
1 человек     2.5 мес.
......          .......
1 человек     19.5 мес.
итого  (10 + 200) / 40 = 5.25 мес.

 

1.2.2 Цена на рынке труда

Цена на рынке труда - заработная плата, равная цене труда за 1 час работы (единицу времени).

Различают такие виды заработной платы, как:

  • номинальная
  • реальная
  • валовая
  • чистая

(заработная плата за единицу времени) (отработанное время) = заработок

заработок + льготы работника = компенсация за труд

компенсация + незаработанный доход = доход

В России доля незаработанного дохода в общей сумме дохода растет. По данным Госкомстата доля зарплаты наемных работников в общей сумме денежных доходов населения составила в 1998 г. 42.4%, по данным выборочного обследования РМЭЗ - 35.6%.

В промышленно развитых странах доля заработка в общей сумме компенсации на протяжении последних десятилетий падает.

 

1.3 Как работает рынок труда

 

Схема экономического кругооборота:

 

  

Рынок труда - один из трех рынков, на которых должна действовать любая фирма, чтобы успешно функционировать. В реальности фирма может иметь дело с несколькими рынками труда, капитала и товаров одновременно.

К основным результатам функционирования рынка труда относятся:

  • уровень зарплаты
  • уровень и структура занятости

 

Изучение рынка труда - анализ спроса и предложения, а значит и всех факторов, их изменяющих.

Любой результат действия рынка труда подвержен влиянию и сил спроса, и сил предложения.

Государственное вмешательство может повлиять как на спрос, так и на предложение на этих рынках.

 

1.4 Спрос на труд

Спрос на труд - кривая, описывающая поведение фирмы (отрасли) на рынке труда - зависимость между заработной платой и количеством работников, которых данная фирма готова нанять за эту плату.

Количество нанимаемых зависит от:

  • заработной платы
  • спроса (цены) на продукцию фирмы
  • цены других факторов производства
  • избранной технологии производства

Спрос на труд - производный спрос, т.к. зависит от спроса на товар , т.е. на продукцию фирмы

При прочих равных условиях зависимость между заработной платой и количеством работников имеет вид:

При повышении заработной платы и неизменности других факторов и эффект масштаба, и эффект замещения приводят к снижению занятости, вследствие чего кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон.

эффект масштаба - издержки производства товара растут, труднее продавать тот же объем при данных цене и кривой спроса на товар, объем выпуска товара снижается, что снижает и занятость

эффект замещения - т.к. цена на труд растет, а цена других факторов производства не меняется, становится выгодно использовать меньше труда и больше других факторов производства, в результате занятость снижается

 

Изменение других факторов, влияющих на поведение кривой спроса на труд

 

растет спрос на товар
эффект масштаба - работает
эффект замещения - не работает
кривая спроса сдвинется вправо
 
снижается цена капитала
эффект масштаба - работает
эффект замещения - работает
результат зависит от того, действие какого из этих эффектов перевесит
появляется лучшая технология производства
эффект масштаба - работает
эффект замещения работает более слабо 
кривая спроса сдвинется вправо
снижается спрос на товар 
кривая спроса сдвинется влево

 

1.5 Предложение труда  

Предложение труда Рыночное предложение труда - зависимость между

  • заработной платой
  • и количеством работников, готовых работать за эту плату


Резервная зарплата Wо - минимальная зарплата возможных участников рынка (за более низкую не найдется желающих работать на данном рынке).

При повышении заработной платы на конкурентных рынках (и в других случаях повышения альтернативных издержек) - кривая предложения сдвинется влево.

 

Предложение труда отдельным фирмам

Если условия работы (для данного вида труда) более или менее одинаковы во всех фирмах, то выбор работника будет определяться уровнем зарплаты, который устанавливается рынком:

  • за более низкую зарплату никто не захочет работать
  • более высокую невыгодно платить фирме


 Т. е. кривая предложения труда для конкурентной фирмы будет горизонтальной.


1.6 Равновесие на рынке труда

Равновесие на рынке труда определяется точкой пересечения установившихся кривых спроса и предложения.

Если рассматривается конкурентный рынок труда, ни одна из входящих в него фирм не может влиять на рынок в целом и должна устанавливать тот же уровень зарплаты  w*, который является равновесным для данного рынка.

Если рынок находится:

  • в точке равновесия, то возможные причины для изменения величин зарплаты и занятости, как правило, отсутствуют
  • не в точке равновесия, то такие причины обязательно есть, и зарплата и занятость будут изменяться, пока не достигнут нового положения равновесия


Кривые спроса и предложения могут изменять свое положение под влиянием изменения различных рыночных факторов, например:

спроса на товар,

цены других факторов производства,

появления притока или оттока рабочей силы в данной сфере занятости,

что будет приводить к изменению равновесных величин зарплаты и занятости на рынке труда.

 

Нерыночные факторы, нарушающие равновесие на рынке труда

На рынках труда могут также действовать силы, препятствующие установлению равновесного уровня зарплаты:

  • профсоюзы
  • государство

Как правило, эти нерыночные факторы служат для поддержания зарплаты на более высоком уровне, что влияет на состояние рынка, если устанавливаемый минимальный уровень зарплаты выше равновесного рыночного.

 

Завышенный уровень зарплаты вызывает:

снижение занятости,

постоянный избыток потенциальной рабочей силы, т.к. при более высокой зарплате количество желающих работать в данной сфере возрастает

 

Фирмы (чаще всего при взаимодействии с профсоюзами) могут с другой стороны определенными способами искусственно ограничивать предложение.

При этом также на рынке устанавливается ситуация, в которой занятость меньше, а уровень зарплаты выше, чем при нормальном рыночном равновесии.

 

 

1.7 Законы спроса и предложения

Смещение точки равновесия при сдвиге кривых спроса и предложения.

Если при неизменной кривой предложения кривая спроса смещается вправо, то равновесные зарплата и занятость увеличатся:

Если при неизменной кривой предложения кривая спроса смещается влево, то равновесные зарплата и занятость, наоборот, уменьшатся.

Величины изменения равновесных зарплаты и занятости зависят от эластичности кривых спроса и предложения.

Если при неизменной кривой спроса кривая предложения смещается вправо, то равновесная зарплата снижается, а равновесная занятость растет:

При большей эластичности кривой спроса небольшое снижение зарплаты будет сопровождаться относительно большим ростом занятости, при малой эластичности спроса - наоборот.

Если при неизменной кривой спроса кривая предложения смещается влево, то равновесная зарплата растет, а равновесная занятость снижается.

Если сдвиги кривых спроса и предложения происходят одновременно, то нельзя заранее сказать, в какую сторону сместится равновесная точка, т.к. это будет зависеть от величин сдвигов и эластичности кривых.


 

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.