Редакция

Представители бизнеса часто говорят, что команда – главный актив, но на практике порой управляют сотрудниками как набором винтиков, при этом западные методики построения эффективной команды в российских реалиях нередко дают сбой. В итоге выигрывают руководители, которые оставляют подчиненным право на ошибку, не запрещают сплетни и неформальное общение, также интересуются частной жизнью тех, с кем решают рабочие задачи. Аспирант НИУ ВШЭ Елена Стегний исследовала российские особенности управления эффективной командой на основе  интервью с руководителями и HR-специалистами.

Многие люди годами находятся в роли спасателя, тратя все душевные силы на решение проблем окружающих и забывая о собственных потребностях. На вебинаре Академии 5 Prism и Высшей школы экономики эксперты разобрались, почему возникает эта модель поведения и как превратить деструктивное спасательство в профессиональную помощь.

Синдром самозванца, тотальная многозадачность и страх быть замененным алгоритмом — с этими вызовами сталкивается сегодня практически каждый исследователь. Как ученому сохранить профессиональную идентичность и найти опору в условиях развития искусственного интеллекта рассказала старший преподаватель департамента психологии ВШЭ, кандидат психологических наук, эксперт программы повышения квалификации «Современный ученый: инструменты развития научной карьеры» Екатерина Каширская.  

В современных подходах к обучению студентов и взрослых сотрудников становится все больше общего. И те и другие вынуждены осваивать новые знания в условиях растущей нагрузки и снижения вовлеченности. Ключевые факторы мотивации в обоих случаях связаны с ожиданием успеха и ценностью задачи. Как меняются подходы к корпоративным и университетским образовательным программам, в чем заключается их человекоцентричность и почему важен доказательный подход к разработке методик обсудили участники Национального форума ДПО. 

Корпоративное обучение в российском бизнесе из вспомогательной функции превращается в ключевой инструмент реализации стратегических проектов и подготовки специалистов под задачи технологической трансформации. На сессии Национального форума ДПО, посвященной развитию бизнес-образования, представители крупнейших компаний, образовательных центров и корпоративных университетов обсудили, как меняются запросы бизнеса и какие модели развития становятся определяющими для технологических отраслей.

Становление современной игровой индустрии — длительный эволюционный процесс. Геймерский мир прошел путь от простых развлечений до сложных нарративных систем, где игрок самостоятельно познает новую виртуальную реальность и становится соавтором сюжета. Как юзеры превратились в творцов новых вселенных, а видеоигры стали областью искусства рассказал игровой сценарист, писатель-фантаст, член правления Союза Литераторов РФ Сергей Чекмаев на одной из лекций о создании игровых вселенных, организованных НИУ ВШЭ совместно с Союзом Литераторов России и сообществом  «Геймдев Шредингера».

Современный бизнес отказывается от восприятия обучения сотрудников как статьи расходов и дополнительной нагрузки. Сегодня это стратегический актив, который напрямую влияет на прибыль, операционную эффективность и инновационный потенциал компании. Как обучение перестает быть абстрактным «развитием компетенций» и становится системой, генерирующей измеримые финансовые результаты, делились участники сессии Школой инноватики и предпринимательства НИУ ВШЭ «Развитие бизнеса через ДПО: добавленная ценность непрерывного образования сотрудников» в рамках Национального форума ДПО Высшей школой экономики.

В мире, где новости пролистывают быстрее, чем они  устаревают, внимание стало самым ценным ресурсом. Один из верных способов захватить внимание аудитории — рассказать историю. О том, как создается легенда, почему история в двадцать раз эффективнее сухих фактов и какие два слова нужно исключить из речи, чтобы достичь успеха в создании образа рассказал эксперт в области сторителлинга и мифодизайна, член Союза писателей России, преподаватель курса «Сторителлинг и мифодизайн в бизнесе» Андрей Сулейков на мастер-классе «Сказки для взрослых» от HSE CREATIVE HUB. 

Современная экономика обращает внимание не только на уровень образования и профессиональные навыки, но и на личностные качества человека. Исследования показывают, что именно некогнитивные характеристики – настойчивость, самоконтроль, ответственность, умение взаимодействовать с людьми – определяют успех в обучении, карьере и даже состояние здоровья. Их развитие с раннего возраста может стать ключом к снижению социального неравенства и повышению эффективности инвестиций в человеческий капитал. Что такое некогнитивные навыки, как их можно измерить и как они влияют на основные сферы нашей жизни рассказала кандидат экономических наук, старший научный сотрудник факультета экономических наук и Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Ксения Рожкова на вебинаре онлайн-магистратуры «Экономический анализ».