Тема «мастер-классы»

В правилах международного бизнеса на первый взгляд давно все понятно: изучи культуру партнера – и проблем не будет. Но на практике даже опытные компании сталкиваются с провалами. И дело не только в различиях деловых культур, но и в том, что за ними скрывается – в неравных условиях, которые редко проговариваются вслух. Какую роль в построении международного бизнеса и коммуникаций с иностранными партнерами играет межкультурный интеллект и как превратить знание культурных особенностей в реальный инструмент конкурентной борьбы рассказала сертифицированный тренер в области межкультурных различий Наталья Фрицлер. 

Личный бренд в креативных индустриях — не просто визитка или красивый аккаунт в соцсетях. Это системная работа с двумя важными сторонами:  самим человеком, вокруг которого строится образ, и аудиторией, которая этот образ воспринимает. Главный редактор Sostav.ru и преподаватель Школы коммуникаций НИУ ВШЭ Роман Бедретдинов объяснил, из каких элементов складывается бренд, как повестка и контент влияют на его восприятие и почему одна ошибка в цифровой среде может оказаться дороже десятка удачных шагов.

Как готовятся международные переговоры, почему спорят за каждое слово и где заканчиваются возможности публичной коммуникации рассказал первый секретарь Второго департамента стран СНГ МИД России с опытом работы в европейских и ближневосточных странах Вячеслав Кригер на встрече, организованной Лабораторией экономической журналистики. Эксперт опирается на реальные кейсы, описывает протокол и документооборот, выделяет основные навыки дипломата и оценивает место современных технологий в работе.

Большинство людей при слове «предприниматель» представляют бизнесмена в дорогом костюме, который покупает дешевле, продает дороже и в каждом событии видит повод заработать. Сами предприниматели, как и ученые, их изучающие, уверены, что такой взгляд безнадежно устарел. Предпринимательство – это образ мысли, стремление жить активно и выступать с инициативами, желание преобразовать мир и готовность рисковать. И совсем не важно, занимается ли такой человек перепродажей, открывает ресторан или производит роботы-пылесосы. Как люди становятся предпринимателями, зачем берут ответственность и стоит ли пытаться стать одним из них обсуждали участники «Клуба визионеров» в рамках проекта «РБК х Сбер Визионеры. Новое поколение» в НИУ ВШЭ.  

В большинстве словарей и академических изданий термин «фейковая новость» определяется как сознательно созданный недостоверный контент, призванный ввести аудиторию в заблуждение. В массовой же культуре он обрел множество символических значений, оброс мифами и теориями. Фраза «это все фейк» стала аргументом в споре, способом разрушить дискуссию и обесценить не устраивающую нас позицию или источник. Какие устойчивые убеждения сформировались у россиян вокруг этого явления и как оно влияет на их отношение к новостной повестке исследует доцент кафедры экономической социологии, старший научный сотрудник Лаборатории экономико-социологических исследований ВШЭ Анастасия Казун.

Многие люди годами находятся в роли спасателя, тратя все душевные силы на решение проблем окружающих и забывая о собственных потребностях. На вебинаре Академии 5 Prism и Высшей школы экономики эксперты разобрались, почему возникает эта модель поведения и как превратить деструктивное спасательство в профессиональную помощь.

Синдром самозванца, тотальная многозадачность и страх быть замененным алгоритмом — с этими вызовами сталкивается сегодня практически каждый исследователь. Как ученому сохранить профессиональную идентичность и найти опору в условиях развития искусственного интеллекта рассказала старший преподаватель департамента психологии ВШЭ, кандидат психологических наук, эксперт программы повышения квалификации «Современный ученый: инструменты развития научной карьеры» Екатерина Каширская.  

В современных подходах к обучению студентов и взрослых сотрудников становится все больше общего. И те и другие вынуждены осваивать новые знания в условиях растущей нагрузки и снижения вовлеченности. Ключевые факторы мотивации в обоих случаях связаны с ожиданием успеха и ценностью задачи. Как меняются подходы к корпоративным и университетским образовательным программам, в чем заключается их человекоцентричность и почему важен доказательный подход к разработке методик обсудили участники Национального форума ДПО.