Публикации

В статье представлен ретроспективный анализ макроэкономической политики и макроэкономических реформ в постсоветских странах за период 1992— 2021 гг., после обретения ими политической и экономической независимости в конце 1991 г. Особое внимание уделено проблемам макроэкономической стабилизации и экономического роста. Под влиянием унаследованных от советской экономики структурных перекосов, а также медленных темпов экономических и институциональных реформ страны бывшего СССР испытали особенно длительный и глубокий спад в 1990-е годы, а их посттрансформационный подъем в 2000-е оказался не таким длительным. Более того, они сохраняют уязвимость перед не только внутренними, но и внешними экономическими шоками. С учетом плохой предсказуемости постковидных глобальных экономических тенденций эта уязвимость, скорее всего, не исчезнет в ближайшие годы.

An explanation of the Dunning–Kruger effect is provided which does not require any psychological explanation, because it is derived as a statistical artifact. This is achieved by specifying a simple statistical model which explicitly takes the (random) boundary constraints into account. The model fits the data almost perfectly

In our paper we discuss how different personal characteristics of a CEO, being affected by CEO power, may in turn affect personal risk-taking. Agency theory states that managers have non-changing risk preferences and are either risk-averse or risk-neutral. In contrast to that, there may be cases, when managers are risk-seekers and power of executives is positively related to excessive risk-taking. Therefore, our aim is to focus specifically on factors that connect CEO power with CEO risk-taking and to analyze possible effects of that relationship on firm. Based on both psychological and managerial studies, we conclude that, on the one hand, CEO’s power can affect CEO’s personal traits by producing (in the case of overconfidence or hubris) or by enhancing them (in case of narcissism). On the other hand, CEO’s personal traits affect CEO’s risk-taking. It can be either by changing the perception of risk or because of behavior patterns inherent to those traits. Finally, we hypothesize that CEO power can affect CEO personal risk-taking through personality traits. By examining relationship between CEO power and CEO risk-taking based on individual-level determinants, our paper adds to the behavioral corporate finance and corporate governance literature.

Данная работа исследует, как меняется заработная плата с опытом на российском рынке труда. Все доступные источники данных при анализе кросс-секций показывают, что в России профиль «заработная плата-стаж» является плоским, рано достигает пика и затем резко снижается. Эта форма является нестандартной, она резко отличается от той, что наблюдается как в развитых, так и во многих развивающихся странах. Мы показываем, что правильной интерпретации профиля заработной платы в зависимости от опыта мешает проблема смешения эффектов времени, когорты и опыта, так называемая “APC problem”. В нашем исследовании использованы данные опроса домохозяйств РМЭЗ-ВШЭ за 2000–2019 годы. Опираясь на теорию человеческого капитала, мы применяем процедуру, предложенную Heckman et al. (1998) и используемую в Lagakos et al. (2018), чтобы разделить эффекты опыта, времени и когорты. При определенных допущениях об амортизации человеческого капитала в связи со старением наши результаты показывают, что заработная плата в России монотонно растет с опытом. Однако этот рост в старших возрастах компенсируется когортным эффектом, который имеет противоположное направление. Наблюдаемый когортный эффект отражает, таким образом, массовое обесценивание человеческого капитала работников из более старших когорт. Между тем, временной эффект отражает общую траекторию ВВП, а также все взлеты и падения за этот период.