Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта НИУ ВШЭ и большего удобства его использования. Более подробную информацию об использовании файлов cookies можно найти здесь, наши правила обработки персональных данных – здесь. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера.
109028, Москва,
Покровский бульвар, дом 11, каб. Т-614
(проезд: м. Тургеневская/Чистые пруды, Китай-город, Курская/Чкаловская)
тел: (495) 628-83-68
почта: fes@hse.ru
Шишкин С. В., Шейман И. М., Алмазов А. А. и др.
М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2024.
Russian Journal of Economics and Law. 2024. Т. 18. № 2. С. 422-452.
В кн.: Системное моделирование социально-экономических процессов: труды 46-ой международной научной школы-семинара, г. Уфа, 9 - 15 октября 2023 г.. Воронеж: Истоки, 2024. С. 526-531.
Станкевич В. С., Бетина М. С., Зеньков А. И. и др.
nomer-v-pechati. 16. Журнал «Финансы и Бизнес», 2024. № 1.
В мире до сих пор сохраняется гендерный дисбаланс в руководстве компаний, пишет «Эконс». В развивающихся странах среди топ-менеджеров – всего около 20% женщин. При этом компаниям, которые возглавляют женщины, сложнее получить финансирование: таким фирмам на 5% чаще отказывают в кредитах, а ставка для них на 0,5% выше, чем для тех, где в руководстве стоят мужчины. Это одна из причин, по которым женщинам сложнее получить руководящую должность. Но исследования показывают: фирмы, которые поощряют гендерное разнообразие, показывают увеличение выручки до 20%.
Экономисты Всемирного банка изучили связь возможностей кредитования с составом руководства на данных 47 развивающихся стран. Оказалось, что с ростом отношения совокупного кредита к ВВП вероятность того, что женщина станет главой компании, возрастает на 4,5%. Авторы делают вывод, что развитие финансовых рынков и увеличение доступности кредитов ведет к снижению гендерного неравенства.
Вместе с этим, представленность женщин в топ-менеджменте банков существенно увеличивает прибыльность и снижает риски, особенно во время кризисов. Это показала доцент Школы финансов Мария Семенова в препринте. Она исследовала финансовые показатели европейских банков во время пандемии коронавируса. Оказалось, что банки, в руководстве которых было больше женщин, генерировали большую прибыль и имели меньше рискованных активов в портфеле.
Таким образом, участие женщин в экономике позволяет строить стабильные и устойчивые предприятия, которые приносят больше прибыли, от чего выигрывает все общество.
Дорогие женщины, поздравляем с праздником и желаем мира, здоровья, профессиональной реализации и простого человеческого счастья!
Источник — телеграм-канал Инфо_ФЭН